Tanto el empleado como el empleador En el momento del despido, deben tener en cuenta el estado de las cotizaciones a la seguridad social, pues el incumplimiento de las mismas, conforme a la ley, tiene graves consecuencias.
Él el abogado Christian Dresdner del equipo legal de Easy Law, En este artículo encontrarás todo lo que necesitas saber al respecto.
Como ha sido señalado por artículo 162 del Código del Trabajo, Corresponde al empleador informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones a la seguridad social en el mes anterior al despido.. A saber, si el empleado fue despedido el 30 de diciembre, las cotizaciones deben ser pagadas por el mes anterior.
¿Qué ocurre si no se pagan las cotizaciones a la Seguridad Social en el momento del despido? El mismo artículo antes referido contiene una sanción para el empleador denominada nulidad del despido. El nombre parece indicar que el despido es nulo por falta de pago de cotizaciones, pero no es una sanción específica ya que se enfoca en las obligaciones del empleador de pagar salarios.
así las cosas La sanción que se impone al empleador por la falta de pago de las cotizaciones a la seguridad social es la obligación del empleador de continuar pagando la remuneración y demás prestaciones especificadas en el contrato de trabajo. siempre y cuando no pague aportes y notifique al empleado del estado de los aportes pendientes.
Ejemplo práctico: un empleado que fue despedido en diciembre sin pagar todas sus cotizaciones a la Seguridad Social demandó en marzo y ganó el caso en noviembre. El empleador aún no ha pagado las contribuciones proyectadas. Además de todas las indemnizaciones que debe pagar el empleador en caso de prescripción, también debe pagar el salario del trabajador de enero a noviembre, que es de 11 salarios solo por concepto de no pago de aportes proyectados.
Además, durante la relación laboral, el trabajador podrá auto-renunciar si el impago de las cotizaciones ZUS es superior a 3, pero siempre recomendamos asesorarse antes de tomar una decisión de despido indirecto (auto-renuncia).
Por fin, Desde Derecho Fácil, hacemos un llamado a los empleadores a estar siempre atentos al cumplimiento de todas las obligaciones que establece la ley, especialmente con los derechos de los trabajadores, ya que su incumplimiento podría causar un daño económico catastrófico a la empresa.
Artículo escrito por Christian Dresdner, abogado del equipo legal Ley fácil.