La mayoría de los empleados asocian el artículo 22 con algún tipo de abuso en el trabajo, porque tienen que responder a todas horas y estar atentos a los requerimientos de su empleador incluso a altas horas de la noche.
Christian Dresdner, abogado de Easy Right, explica que en mayor abundancia, Arte. 22 se divide en incisos, o párrafos, dicho en una palabra más amigable.
Así, podemos concluir que en el primer párrafo del artículo 22 encontramos la regla general relativa a la jornada laboral, es decir, los trabajadores no podrán trabajar más de 45 horas a la semana. A su vez, como información adicional, a estas 45 horas se pueden sumar las horas extraordinarias, que también tienen un límite de dos horas.. Dicho esto, los trabajadores que tienen una jornada laboral tradicional del artículo 22 pueden trabajar 45 horas a la semana con dos horas adicionales al día.
En segundo lugar, hay cierto tipo de empleados que gozan de una mayor confianza y/o posición jerárquica en la empresa, por ejemplo gerentes, jefes, directores, etc.. A ellos y por la experiencia que les ha sido reconocida en sus funciones, tienen derecho a trabajar según el art. 22, segundo párrafo del Código del Trabajolo cual, como se indicó anteriormente, constituiría una excepción a la regla general, es decir, no están sujetos a jornada laboral determinada, pudiendo trabajar más o menos de las 45 horas que marca la ley.
Ahora, lo que se ha convertido en un mal hábito comercial es que los empleados que están instruidos y bajo supervisión directa acordaron trabajar bajo el Artículo 22 seg. relación incierta.
Por último, si dispones del artículo 22 segundo párrafo, debes saber que no puedes estar sujeto a check-in y check-out, ni tendrás descuentos por horas extras o por retraso.
Si cree que está trabajando bajo la sección 22, segundo párrafo, y no tiene un puesto gerencial y/o de ventas, puede solicitar una inspección del Departamento de Trabajo. Recuerda que en cuanto tu empleador se entere, tienes derecho a hacerlo compensación laboral.
Guión Christian Dresdner, abogado de la Firma Ley fácil.